美国佛罗里达州立大学1日公布的一项调查结果显示，在美国雇员眼中，他们的老板有不信守承诺、背后说坏话和推卸责任等许多毛病，恶劣的劳工关系会导致员工士气低落、工作质量下滑和员工频繁离职等一系列问题。

　　700多名在服务业和制造业工作的美国人接受了调查。其中，39％的人说自己的老板不守承诺，37％的人说老板不曾给予自己应有的信任，27％的人表示老板曾对公司其他人员说自己的坏话，23％的人说他们的老板总是推卸责任，把错误或尴尬的事情甩到别人头上。

　　调查还发现，与老板相处不愉快的雇员更容易疲劳，感觉工作压力大、沮丧和不受信任。许多雇员表示，好的工作环境比丰厚的薪水更重要。

　　调查负责人韦恩·霍奇沃尔特建议打工者保持乐观，因为很少有人会在一家公司做一辈子，目前的上下级关系未必会永久保持，而雇员必须通过业绩证明自己，否则跳槽时很难向新老板表明自己的能力。当然，如果待遇不公或老板确系恶人，雇员一定要及时申诉。