11月29日，由国内领先的移动通信软件职业教育机构——IMTITM英泰移动通信学院主办的首届“3G人力资源论坛”在北京隆重举行。相关的政府官员、专家学者以及通信企业、人力资源机构、教育机构、欧洲电信标准协会的代表参加了本次大会。

　　论坛以“3G人力资源管理”为主题，就3G发展带来的人才需求、国家3G人才战略、3G人才国际化等议题进行了深入探讨，并对进一步完善我国3G人力资源发展战略、构建新型人力资源开发与管理体系、应对国际化3G人才竞争提出了相应的建议和解决方案。

　　2006年是3G即将来到中国、产业链密切携手合作的一年，作为3G“软环境”的重要组成部分，3G人才培养和人力资源管理也成为2006年业界高度瞩目的一环。“3G人才培养刻不容缓”、“国际化3G人才严重匮乏”等声音不断涌现，并且得到了业界人士的一致认同。

　　应对3G“人才荒”，需要政府主管部门、企业界和教育界的共同配合、鼎立协作。 “3G人力资源论坛”旨在为致力于解决3G人力资源紧缺的社会各界人士搭建一个深入思考、广泛交流、激荡智慧的互动平台，共同探讨3G时代人力资源管理面临的机遇和挑战，为推动3G发展进程出谋划策。

　　劳动和社会保障部职业技能鉴定中心的专家表示，目前我国对计算机、外语的专业水平考核，已经形成一系列完善成熟的评价体系，但3G人才的判别还缺乏统一的衡量标准，本次论坛的成功举办将有效促进3G人才的标准化和规范化。

　　欧洲标准化组织（含电信标准协会）驻华代表、IMTITM英泰移动通信学院名誉院长Klaus Ziegler先生认为，中国的电信市场蓬勃发展，吸引了众多的外资企业，而中国的本土企业也开始走出国门，走向世界，因此未来的电信人才必须是国际化的人才，只有加强国际合作，加强中外双方在知识技术、人力资源管理等方面的交流，才能帮助企业更好地面对国际竞争。

　　“3G人力资源管理论坛” 是2006年度3G人力资源领域的一次思想盛宴，由国内率先开展3G软件人才认证的IMTITM英泰移动通信学院发起，得到政府、新闻媒体、大中型企业和国外同行的大力支持与协助。秉承本次论坛的主旨和精神，IMTITM英泰移动通信学院将继续致力于培养行业稀缺人才，完善社会人才结构，为推动我国信息产业的发展做出自己应有的贡献。

　　附：IMTITM英泰移动通信学院概况

　　21世纪，移动通信技术日新月异，移动通信业务不断扩展，已经延伸到社会生活的各个方面，影响和改变着人们的工作和生活方式。根据信息产业部公布的统计信息，截至2006年6月，我国手机用户已经突破4.26亿户，手机普及率达到32.7部/百人，而这一数字远远未达到饱和，未来我国手机用户的规模还将保持旺盛的发展态势。移动通信技术的发展同时也加速了电信网、电视网和互联网“三网融合”的进程，目前“三网融合”已经被写进国家“十一五”规划，巨大的商机促使各企业不断增大投入，并积极展开对移动通信技术人才的争夺。

　　在这其中，移动通信软件开发人才和具备一定软件基础的手机服务人才尤其炙手可热。据权威部门的保守估计，我国每年移动通信软件人才的需求量约为50万人左右，这一数字随着3G牌照的发放将继续以每年30%左右的速度增长。

　　既精通手机硬件知识又了解相关软件技术的复合型人才正成为手机服务人才的标准，人才缺口巨大。多功能手机与即将登陆的3G手机对手机服务人员的维修水平提出了更高的要求，手机售后服务将更多地转向复杂的软件维修。但是根据调查，目前市场上专业的手机维修人员明显不足，而精通手机维修并且取得专业资格证书的维修技师更是严重短缺。

　　为了适应市场对新型移动通信人才的巨大需求和人才结构性调整，在国内通信行业和职业教育领域拥有丰富经验的北京英泰普润教育技术发展有限公司组织众多行业精英，在国家教育部门、信息产业部门以及中国软件行业协会的支持下，成立IMTITM英泰移动通信学院（Intac Mobile Telecommunication Institute，简称IMTITM）。IMTITM以移动通信行业的需求为导向，结合企业最新的用人要求，率先推出两项职业资格认证课程，分别是英泰移动通信软件工程师IC-MSP和英泰手持移动终端诊断及维修工程师IC-MMP，并且面向全国发展社会和院校合作伙伴，共同打造3G和“融合通信”时代的行业精英，促进移动通信行业乃至整个信息产业的和谐健康发展。

　　面对网络融合的浪潮，IMTITM将致力于提供面向行业、高品质的职业教育产品和服务，帮助合作伙伴赢得社会效益和经济效益的全面丰收，为学员铺平就业和成功之路。