根据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的《第十八次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截止到2006年6月30日，我国网民人数达到了1.23亿人，与去年同期相比增长了19.4%，其中宽带上网网民人数为7700万人，在所有网民中的比例接近2/3.网络的迅猛发展以及网民的剧增使新兴的行业得到最强势的支持。巨大的互联网电子商务市场的形成，亟待更大量的网络人才。

　　2006年9月发布的“无忧指数”显示：9月的IT行业职位数与上月基本持平，整个第3季度呈现出平稳并略微上升的总体趋势（截至6月，IT行业职位需求总数为84382个，与年初的5万多职位需求量相比，增加了3万需求。其中Web应用等岗位最为紧缺）。智联招聘网发布的数据也显示，今年3月，IT业职位数是1.8万，到6月份就增加到2.7万，增幅不小。

　　企业高薪难觅合适的人才

　　一边IT岗位存在用人缺口，但企业却招不到需要的人才；另一边就业难始终盘亘在应聘者心头，这其中存在的问题耐人寻味。

　　如今的大学校园已经无法满足巨大的市场需求。IT行业尤其是网络市场存在着巨大的用人缺口，而每年全国高校能为社会输送的网络专业人才远远不能满足市场的巨大缺口。另一方面，高校毕业生并不等于是企业需要的“拿来就能用”的人才。究其原因，理论知识与实际操作脱节、理论课程与实际需求不同步是最大的症结。目前，IT人才尤其是网络人才成为公认的紧缺人才之一。Google中国区总裁李开复甚至如是说：“只要是适合的，有多少就要多少！”

　　目前，人不堪用的局面导致企业不得不对新员工进行第二次培训，这无疑要花费大量人力和时间。因此，越来越多的企业不惜重金到别的企业挖取网络人才，导致新的“高薪一族”

　　不断诞生。世界著名人力资源咨询机构美世咨询新发布的调研报告显示，中国互联网行业薪酬依然看涨，职位平均薪酬可达10万元！