广东省200多万非全日制劳工有了自己工资保障。昨日，广东省劳动和社会保障厅发布了广东首个非全日制职工小时最低工资标准，最高的一类为7.5元/小时，最低的五类为4.3元/小时，其中广州市适用一类7.5元/小时。该标准将从明年1月1日起执行。

　　适用范围：

　　日工作时间不超5小时

　　为了提高低收入劳动者收入水平，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动保障部《最低工资规定》，以及广东经济社会发展状况，省劳动保障厅制定了广东省非全日制职工小时最低工资标准，经省人民政府同意，正式下发了《关于公布我省非全日制职工小时最低工资标准的通知》。

　　省劳动保障厅副厅长林王平强调，该标准只严格适用于非全日制用工，即以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。如工作时间超出该条件，用人单位就必须按全日制用工形式承担相应责任。

　　计算标准：

　　比全日制最低工资高60%

　　据初步调查统计，目前全省非全日制形式就业的从业人员大约为250万人，占全省劳动力的五分之一左右。其中大多数是低收入者阶层，主要是在环卫、家政、餐饮等服务业中，以农民工和早期下岗职工、失业人员等群体为主。

　　林王平表示，由于非全日制用工职业不享受住房公积金等其他福利待遇，还需由个人全额缴纳养老、医疗保险费等，此次公布的非全日制职工小时最低工资标准，综合考虑了与全日制劳动者之间的差异等因素，比月最低工资标准折算的小时工资高出约60%.以广州市全日制职工月最低工资标准780元/月为例，折算小时工资为4.66元/小时，而非全日制职工小时最低工资标准则达到了7.5元/小时。（深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行）

　　节假日小时工资按三倍计算

　　非全日制最低小时工资标准确定之后，钟点工等人群的养老保险等如何解决？勤工俭学大学生的工资如何计算？法定节假日还有没有加班费？广东的小时工资标准在全国处于怎样的地位？记者采访了广东省劳动和社会保障厅工资处处长陈斯毅。

　　记者：很多外来工参加养老保险、医疗保险等需要由企业集体参保，那么没有了固定单位的他们如何解决社会保险问题？

　　陈斯毅：非全日制职工的养老保险等各种社会保障需要由个人负担，针对一些社会保险需要企业集体参保的条件，非全日制劳工虽然没有固定的企业，但是可以通过和用工单位协商，采取由单位组织、自己负担费用的方式进行参保。

　　记者：大学生在进行勤工俭学的时候，是否也适用于非全日制最低小时工资标准？

　　陈斯毅：这主要涉及的是一个界定问题，如果属于全日制工作的，就按照月最低工资标准来计算，如果属于非全日制工作的，就按照非全日制工资标准来计算。

　　记者：法定节假日时，非全日制最低小时工资标准怎么计算加班工资？

　　陈斯毅：在法定休假日的时候，应该以非全日制就业者的实际工资为基数，按照《工资支付条例》的规定，支付正常工作时间的工资的百分之三百。

　　记者：广东的最低小时工资标准在全国处于怎样的地位？

　　陈斯毅：此前，除广东、西藏外，全国已有29个省（市）颁布了最低工资标准，其中最高是北京，为7.9元/小时；上海的标准表面上比广东略低，但不包含社保等费用，不太好比较；江浙的标准比广东低0.8元~1元/小时左右。总体来说，广东的最低小时工资标准在全国处于领先地位。今后该标准将与全日制的最低工资标准同时调整和公布。