上海：爱拼才会赢

　　首先，虽然上海人的调薪幅度高于台北，但就调薪的普及率来看，台北仍然略高于上海，过去一年以来，有将近45.5%的台北上班族获得加薪，而上海则为36.6%.也就是说，在台北，虽然加薪的速度令人失望，但你至少能像投资一档股性牛皮的大型股一样，每年多少增加一些收入水准，而在上海，你获得调薪的机会相对稍低，但只要努力挣得认同，就能享有高水平的加薪幅度。

　　“爱拼才会赢！基本上，这就是上海目前的职场环境。”在上海从事人才培训事业的吴寿仁，用早期宝岛歌王叶启田的一首《爱拼才会赢》，作为上海当前职场环境的批注。今年年初，吴寿仁被派驻上海，担任美国领导管理发展中心（LMI）的中国总部营运经理，在对上海工作生态环境进行了将近十个月的观察之后，他对当地职场有了深刻体认。“环境使然，上海上班族的工作态度真的满拼的。”

　　吴寿仁表示，上海最近几年是呈现“跳跃式”的成长，然而，相较于商业活动的超高速度成长，制度面的升级速度则是明显落后，外企面临语言、文化、习惯的差异冲突。于是，当前的上海急需人才，这会引发两种影响，第一，你要在这里工作，就得积极的自我提升，成为符合需要的人才；第二，只要你是企业需要的人才，企业给你的加薪幅度就绝不手软。

　　另一方面，上海的生活水准不低，要在这里生活，也得仰赖一定程度的薪资水准，“所以，我身边不少上海本地的朋友，都会主动进修，自我升级，因为要肯拼才会赢，要肯拼才能在这里生活啊！”吴寿仁表示。的确，不够拼就不能生存，从上海的调查数据来看，“待业中”的受访者比重低于台北，但这些待业的青壮年当中，找工作找了一年以上的，占了七成之多。

　　《夜上海》这首老歌有句歌词：“华灯起，车声响，歌舞升平”。它贴切地形容了上海人的纸醉金迷，如今情况或许仍然如此，上海人终究还是保有一些天生的优越感，食衣住行处处讲究。但是另一句歌词“胡天胡地磋跎了青春”，或许就有修正的必要了。看来，经济改革之后的上海如梦初醒，对于多数在此打拼的上班族来说，没有时间可以磋跎，积极的态度取代了胡天胡地。

　　台北：贫富悬殊化

　　相较之下，台北上班族的态度就似乎显得被动一些。“在我看来，台北这边的制度比较完善，所以台北人感觉上是在一个设定好的轨道上工作，不用忙着给自己多找事儿做。”经常轮派驻点台北的中央电视台记者孙岩峰，提出她的观察。

　　在她看来，“制度化”是台北人显得相对被动的主要原因。“以加班这档事儿来说吧，”孙岩峰举例，“要台北人加班，可以，但是一定要有加班费，这是制度”，但在大陆的商业城（行情资讯）市里，比较没有这种制度观念，“主管要求加班，也就闷着头的加了吧！如果事后还有加班费可拿，员工会觉得是这个领导的心特好，而不会想到什么制度问题。”

　　不过，除了制度化的原因之外，职场底层员工的无奈感，或许也是造成台北上班族有心无力的原因之一。据台北部分调查数据显示，身份属于公司主管的受访者，获得加薪的比重达到48.5%，身份为白领阶级者也有47.5%，两者获得加薪的机会均高于45.5%的整体水准，至于代表职场最底层的体力劳工，则过去一年有七成的受访者未能获得薪资调整。

　　若将这个薪资调整的调查进一步加以交叉分析，会发现贫富差距问题更加明显，年收入在100～150万元的台北人，过去一年有52%的比率曾经加薪，而年收入在150万元以上者，更有接近七成的薪资获得调整；相反的，年收入不到30万元的受访者当中，则有高达76%的薪资水准不动如山。

　　至于上海的情况，收入最高等级者约有32%得到加薪，年收入在6万至10万人民币者的加薪机会最高，而年收入不到6万人民币的中低层劳工，至少也有三成以上的机会获得薪资调整。

　　相对之下，台北人似乎是“愈有钱的愈会加薪，愈穷的愈没指望”，这是一个贫富差异扩大的趋势，一种“不均”的问题。如果说，上海的现况是“爱拼才会赢”，那么，台北的情况就令人联想到摇滚歌手伍佰的一句歌词：“敢是我的命像一支草”，职场底层劳工就算再怎么拼，也难有出头天。