“千军易得，一将难求”，就业市场上，优秀人才永远拥有选择的主动权。也正是因为企业的求贤若渴，曾经被认为是“打地洞、挖墙脚”的猎头公司，正成为职场中一个新的重要角色。

　　既然是“猎”不是“招”，就说明客户需要的候选人得之不易。那究竟什么样的人更容易走进“猎手”们的视野呢？

　　近日，智联招聘完成的一项调查显示，卓越的工作能力（42%）、丰富的工作经验（31%）和知名公司的背景（16%）是猎头公司最看重的。只有1%的猎头表示自己更看重候选人的高学历。

　　从事业方面看，被猎头看好的人才多是各职业的行家里手和管理人员，其中，有专业背景的管理者成为最炙手可热的人群，比例达到40%.此外，销售人才（15%）、市场开拓人员（15%）、技术人员（12%）、财务专家（10%）和人力资源管理者（8%）也都是颇受欢迎的“盯防目标”。

　　如果猎头公司找到自己，调查发现，93%的候选人都表示不会立即答应邀请，而是要通过进一步接触，三思而行。智联招聘的职业顾问介绍说，由于行业的规矩，猎头不能透露具体的招聘企业，但必须向候选者描述清楚企业所在的行业、地位、性质和职位信息。

　　依照惯例，猎头公司为客户物色到一名高级人才，可获得其年薪的30%作为佣金。现实情况是，我国现有的猎头公司大都规模不大。但这并不影响人们对这种新的职业中介方式的信赖。调查发现，和找对象不必在乎媒婆长得如何一样，48%的调查参与者选择了“非常希望”得到猎头公司的关注；相反，把这种关注当成是骚扰，或者非常讨厌猎头公司电话的只有4%.

　　职业顾问认为，“猎物”通常是不愁找不到工作的人。也就是说，如果猎头提供的职位与其职业追求相符合，或者有助于理顺其职业生涯，即使最终没能跳槽，一次免费的职业咨询总不会让人拒绝。