从近期的招聘信息中发现，网络主管、销售人员、传媒人才三类人才招聘需求强劲。

　　伴随着互联网产业的迅速成长，网络公司急需大量人才。盛大今年计划增员75%，到2005年底，盛大员工总数将达到2000人。目前，阿里巴巴推出百余个岗位，腾讯则急需电子商务人才，招聘职位近200个。在众多职位中，“网络主管”需求尤其引人注目。

　　传媒业虽没有互联网那么轰轰烈烈的变革，从招聘市场看，华娱卫视、上海瀚中雅文化传播有限公司、上海聚众目标传媒有限公司、上海外滩画报传媒有限公司等都提供了数十个空缺岗位。此外，越来越多的境外媒体也将招聘触角延伸了进来。

　　销售人员作为招聘市场的“常青树”，职位需求数量依然保持领先。

　　上述三类人才除市场需求大外，还有一个共同特点———薪资弹性大，其薪酬特征主要呈现出两点：薪酬差异大和薪酬稳定性差。另引人注意的现象是，即使是在同一家单位工作，这个月的薪水可能比上个月多了25%，下个月也可能会少掉30%.这三类人才的职位薪酬受行业起落或者自身工作状态的影响很大，或起或伏，稳定性差，月薪的上下浮动额往往会超过15%.15%是一般职业人薪酬期望值下调的警戒线，难怪这几类工作让职场人感觉缺乏稳定性和安全感。