记者在本届“人才高交会”了解到，此次人才交流会，大部分企事业单位都能招到合适的人才，但对于一些技术应用型的岗位，尤其是网络应用方面的岗位，尽管用人单位开出了很高的薪金待遇，却始终难以招到满意的人才。一些公司人力资源部负责人指出，出现这种情况主要是由于网络应用方面的岗位对员工的要求比较高，一方面要求员工必须掌握最

　　新的系统的网络工程基本知识；另一方面要求员工必须拥有足够的实践操作经验。而来“人才高交会”参加应聘的，多数是高校应届毕业生，缺少实践操作经验。公司不可能轻易录取一个没有经验的新手来负责网络应用相关的工作，毕竟这个领域比较注重实践经验。

　　清华万博“1＋6”网络工程师培训中心深圳负责人史振国告诉记者，最新资料显示，全国各类企业对网络工程师的需求缺口至少达到60万。信息化发展的加速，使得中小企业急需全面系统掌握网络基础技能与知识的网络工程师。应该说，网络应用人才的需求是巨大的，要保证毕业学生的就业问题关键是解决人才培养和市场需求的“不对口”问题。而解决这种“不对口”问题的主要任务就在于人才培养单位。所以，一套系统的课程体系当然必不可少，同时培养单位也必须从学生的实践操作能力培养上下功夫。只有给予学生足够的实际情景下的操作机会，才能使学生在掌握基本知识的基础上，更熟练地应用到实践操作中去。

　　清华万博作为国内领先的网络工程师培训单位，不久前发布了全新的“1＋6”IT职业教育体系，并同时发布了最新的网络职业培训课程，包括WizNet（企业网络架构工程师）和WizWeb（网站开发运营工程师）两个细分方向。这可以说是我国第一个基于专业化、细分化思路开发的IT职业培训课程体系。在此基础上，清华万博也与许多知名企业签订了用人协议，为学生提供大量的实习机会，从而大大提升学生的就业竞争力。