当你在挑选IT薪资新闻的时候，记得把两件事放在心上：专业技能（想想网络安全管理和SQL DBA）的）需求在持续上涨，薪水也在持续上涨。不过整个大背景并不是如此的光明。美国的失业数字的纪录或许很低，但是很低的失业率并不能转化为更高的IT薪水——至少，现在还没有。

　　“现在我们看到的是优良的、坚固的和稳定的雇佣市场，但是我们看不到工资增长这么一个巨大的转变。” Philadelphia技术征募公司Yoh的策略和营销副主席Jim Lanzalotto如此说到。该公司每四周都要测算“高影响力”科技职位的薪水。

　　“事实上已经发生的就是公司从在位的人员那里获取了足够多的生产力以至于新员工需求的增长还没有显现出来。”他如此说道，“相对于其他的职位空缺时期，现在技术部门还没有出现大量雇用的现象。”

　　根据Yoh.的报道，与2005第一季度相比，2005年第二季度技术专业人员的薪水显得很平稳。Yoh公司把自己宣传成为全国最大的人员配置公司之一，他的统计数据是从1，000多个公司里的大约5，000名临时员工那儿获得的。

　　首席信息官寻求具有经验的DBA

　　丛IT薪水里面作出各种各样的预测和数据统计的确是一件棘手的工作，特别是当公司正希望从现有的员工身上压榨出更多的工作效率，并且企图从内部来填补职位空缺以提高工作效率的时候。最近几周来，已经有人预言，IT员工出现了一个若隐若现般的短缺，因为选择计算机科学作为自己专业的大学生数量持续下降。然而，IT毕业生供应的下降并不等同于给IT薪水带来很大的压力，或者说并没有转化成IT工作求职者的空缺。

　　“我并没从那儿听说公司缺乏有才能的工作人员。”Boston的AMR 研究有限公司的研究主任Judy Sweeney向我们介绍道，“要寻找到合适的员工并别留住她们可能是一件富有挑战的事情，但是我并没有从首席信息官那里听说他们找不到优秀的工作人员。他们挑选员工仍然非常地挑剔，对此他们总是期望值很高，而不是仅仅停留在从大学里面去招聘那些初出茅庐的小孩。”

　　信息服务的副主席兼Peet's Coffee & Tea的首席技术官（CTO）Mike Cloutier也向我们传达了类似的信息。这个在Seattle的专业酿造的制造商和零售商把公司的IT部门增长到了21个，去这个公司的应征者的质量也没有问题。“目前为止我还没有发现IT员工有真正的空缺。而我更关心的是员工的质量问题。”一直在寻找一个数据库管理员/数据经理却六个月未果的Cloutier如此说道：“这很不正常。不过坦白地说，我寻求的专业技术人员——SQL开发者/数据经理——的技术水平的确要比那些普通的零售商和普通的制造商所要求的技术水平要高一些。”

　　如果快速浏览一下Yoh的薪资报告的话你可以发现它证实早期其他人员配置公司的预言，也证实一些分析家最近传递出的逸闻趣事般的信息。Menlo Park， Calif的Robert Half Technology，即Robert Half International的员工配置子公司，就曾在2004晚期预言：尽管员工的招聘量会有所增加，但2005年的平均起始薪水将保持相对的平稳，上升约0.5%.该公司也意识到，某些高需求专业的技术人员——包括安全人员和质量保证人员——可以期望更高的薪水增长率。这群人中的领跑者是系统审计员，他们的薪水与2005的平均水平相比，可以上升5.1%.这得得益于公司还得继续处理有关遵章的问题，比如说Sarbanes-Oxley法案。从另一方面说，桌面电脑辅助技术的薪水可能会下降3.8%，因为这些工作变得越来越自动化并且也可以从外面获得。

　　New Canaan， Conn.的Foote Partners LLC研究公司在8月份发布的一个调查报告中详细追踪了IT员工的不同技术的薪水情况。这个报告指出了一些专业技术的是薪水上涨的最大赢家，其中包括网络人员，薪水有5.1%的上涨；数据库技术人员，薪水有4.3%的上涨；软件开发工具的人员，薪水有2.1%的上涨。

　　Yoh索引也指出了位列于最大需求的和小时工资最高的十大工种。“网络和Internet安全技术仍然位列其中。Lanzalotto 介绍道：”我们仍然可以看到在Sarbanes-Oxley有许多软件工作可以去从事，那个地方的市场需求在不久的将来将会变得非常强烈。“他同时也表示，对ERP系统投资的增大也造成了对端口和软件开发的工作需求的增大。在科研部门，数据管理和临床管理的职位也有需求，因为制药和生物技术公司现在正在开始建造他们自己的产品线。

　　有需求技术的一个样本

　　网络安全

　　Java开发人员

　　Cisco工程师

　　Oracle DBA

　　SQL DBA

　　应用软件研发