《劳动合同法》第29条规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。中止履行劳动合同是可以的，但必须是和符合中止履行的条件。如：双方协商一致；劳动者涉嫌犯罪等。

　　因为整容手术而请假在家休息的凌女士，怎么也没想到自己会在一个月后被公司开除了。日前，凌女士和其公司的劳动争议纠纷在浦东新区法院得到解决，双方当事人在法官的主持下达成了调解协议，公司向凌女士支付工资、押金等共计1万余元。

　　2004年7月凌女士与某模具公司签订了为期二年的劳动合同，后又续签二年，凌女士每月的工资为3036元。2007年1月3日，凌小姐到上海长征医院进行美容手术，1月8日，凌女士委托其父母向公司发出了请求休息一个月的事假通知。

　　“她没有做任何合理说明就要求休一个月事假，我们也没有表示过同意，2月1日她来上班时要求补办休假手续，公司没有批准，2月8日公司以凌女士长期旷工为由对其作出了开除决定。”公司代理人在法庭上解释。但凌女士对此却有不同看法，“我委托父母提出休假，公司没有答复我，也没有通知我当时要上班。我休假期满后上班还专门填写了事假单，上面写明了‘手术及术后恢复’”。

　　由于凌女士和公司在“开除”一事上都各有怨气，2月26日和4月5日，双方先后向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。6月4日该委作出裁决，公司应支付凌女士2007年2月1日至2月8日的工资870.72元，支付替代期工资3036元，支付解除劳动关系的经济补偿金9108元，返还凌女士押金5000元，对凌女士要求公司支付违约金29200元的请求未予支持。模具公司对此不服，向浦东新区法院提起了诉讼。

　　法院在审理中查明，2004年3月至6月，公司曾经安排凌女士前往日本研修，双方签订海外研修协议书，约定凌女士在公司的服务期限为2004年4月至2007年3月，如果凌女士在三年内违约的话，需赔偿研修成本73000元的40%费用。

　　鉴于双方对“整容手术是否属于病假”存有争议，承办本案的朱力法官耐心做了原被告的思想工作，最后凌女士表示不再主张公司支付经济补偿金，公司也自愿放弃要求凌女士支付违约金的请求，双方遂达成上述调解协议。

　　劳动合同如何才能中止履行

　　“劳动合同的中止履行，是指在劳动合同履行过程中，因出现法律法规规定的事由或者某种特殊原因，一方主体暂时无法履行劳动合同，另一方主体采取暂停履行劳动合同的行为，或者当事人双方协商一致同意暂时停止履行的行为。劳动合同履行中止，当事人可以暂时停止履行劳动合同规定的义务，待中止履行合同情况结束后，仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行，或依照双方协商约定的执行。”

　　「理解与适用」

　　中止劳动合同必须符合相关条件

　　这是一起因中止劳动合同履行而引起的劳动争议案件，《劳动合同法》第17条第2款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，《劳动合同法》第29条规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。中止履行劳动合同是可以的，但必须是和符合中止履行的条件。