据某职业顾问调研中心2006年全年对京、沪、穗、深四地430位来访的职业经理人调查显示：上海职业经理人的满意指数最高，满意指数达到72%，广州、深圳和北京分别为59%、67%和57%.这项调查中的职业经理人来自民营企业的有32%，来自外资企业的有27%.

　　该职业顾问有限公司首席顾问在接受《每日经济新闻》采访时表示，从他人的认同度、自我的认可水平和自我的规划方面综合，上海的经理人在管理、执行上价值取向与企业发展取得普遍认同，在物质成就感和成就感方面位于四个城市中的首位。

　　上海经理人薪资排名第一

　　该职业顾问对京、沪、穗中层以上经理人的收入进行了比较，发现上海经理人以46496元的平均年薪排名第一，北京以43496元年薪排名第二，广州经理人平均年薪38496元，排在第三，广州与上海、北京有5000－8000元的差距。经理人薪资为何差距大？卞秉彬认为，上海的支柱行业包括先进制造业和现代服务业等，这些行业聚集了大量优秀的管理和高科技人才，高薪经理人数量较多，有力拉动了整个城市经理人的薪酬水平。在广州，基础制造业和传统行业仍占主导优势，而这个领域集中了大量的人才，因此使得整体身价提升难以突破。

　　同时，根据调查显示，13%的职业经理人对薪资不满意，57%的人认可，而30%的人则期望在来年有新的突破。

　　上海薪资涨幅最明显

　　该职业顾问对三地经理人的薪资涨幅进行了调查。结果表明，薪资涨幅差距在缩小。其中，上海涨幅比例为2%，以最高年薪涨幅位居四城之首。

　　卞秉彬认为，白领收入高低及增长幅度首先取决于人才市场的供求。北京、广州、上海早已成为人才流动的集聚中心，人才市场职位供需比大大超过全国平均水平，体现出人力资源丰富和工作机会竞争激烈的双重特点。这就决定了这几个城市的薪资及其涨幅在全国均位于前列。

　　2/3经理人有创业打算

　　该职业顾问事业集团客服中心在对中高层经理人“今后3-5年内是否有创业计划”进行的随机抽样调查表明：2/3的经理人表示有创业打算；1/3的表示会在5年之后考虑创业问题，目前无论是在人脉还是资金积累方面，都有所欠缺。在有创业打算的经理人中，近半数的人表示会在今明两年之内开办属于自己的公司，一部分表示准备和朋友合伙创业。创业领域主要涉及经理人自身熟知的行业，以投资较小的IT、电子、广告、文化等行业为主。

　　2006年职业经理人压力有增无减

　　另一份来自该调研中心的对中高层经理人的调查显示，31%的人存在职业发展困扰。他们在公司中层以上当领导多年，随着公司的不断发展和外部机会的增多，他们试图改变，却不能在职位或是薪资上再前进一步。27％的人面临巨大的生活压力，担心跳槽会影响自己稳定的生活状态，职场上也会遭遇失败。16％的人担心“新东家”如果给付的薪资与职位和目前差别不大，将面临重新加入另一个单位，从新人做起，被企业重新认知的风险；26％的人表示，在现有职位上并不能永远占住自己的位置，要随时担心被别人取代。这些因素成为困扰中高层经理人发展的最大原因，他们面临的压力将不会随着新年的到来而有所减轻。

　　如何突破职业发展的瓶颈呢？卞秉彬说，与其面对两难的局面，不如以“赌一把”的心态方法来面对。当然不是盲目地孤注一掷，而是要在跳槽与选择前做好充足的分析准备。