上海超过4成公司担忧“猪”年“婴儿潮”造成人手短缺。

　　据AC尼尔森预测，2006年中国出现近20年来最大规模的结婚人群，由此2007将迎来近年来最大规模的生育高峰。但是，众多职场夫妻“扎堆”迎接“猪宝宝”，使众多企业“头痛”不已。

　　来自相关调查机构的的数据显示，目前，有超过4成的受调查HR经理认为，“婴儿潮”对企业HR管理影响最大的是造成“人手短缺”；其次有22.3%受调者认为，“成本增加”的影响最大；而认为“工作纪律涣散”、“招聘压力增大”和“人员流失”的比例相近，分别为12.1%、11.3%和10.9%.

　　公司的HR经理过于员工“精力有限，不能分配较重的任务”感到最为头痛，其比例高达47.2%；感觉即将要孩子的员工“无心工作，责任心变差”的比例为15.8%.

　　但尽管如此，目前对可能出现的“婴儿潮”已经采取预防性措施的企业比例仅稍高于两成，而没有采取措施的则高达66.4%.对于应对措施的选择，最多的HR经理选择采取“提前储备人才”的策略，比例为33.2%；而支持“提前调换计划生育的女性职员岗位”的比例也非常高，大约为22.6%.