“追讨工资”，这四个字似乎一直是民工兄弟们的特有标志，但事实上，白领一族也会遭遇欠薪尴尬。正如江苏维世德律师事务所郑建和律师所言，“白领劳动权益受到侵犯，表现的形式会更加隐蔽，而且为了保住丰厚的报酬，他们中的大多数人会选择息事宁人。”

　　一怀孕就面临调岗降薪

　　市民周小姐是一家广告公司的美术总监，每月薪金达到肋00多元，深得上司赏识。可一旦结婚怀孕，她的境遇立即发生改变。领导以岗位调整为名，将周小姐的职位降至销售助理，每月仅有835元的收入，餐费、通讯费等额外开支也包含在内，而以前这些费用是单独列出的。顿时，周小姐感觉心灰意冷，很想愤而辞职。

　　冯先生的遭遇大体相似。他是某公司华东地区分公司的销售经理，由于上个季度业绩突出，按照公司的分配制度，冯先生将得到七八万元的提成。正在冯先生盘算着何时能拿到这笔钱的时候，风云突变。公司一纸调令，他被安排到理货员的岗位，而且迟迟不提提成的兑现。如此一来，冯先生极度沮丧，工作积极性急剧消减。三天后，公司便以态度不端正为名将其除名，关于提成只字未提。

　　点评：在许多不良公司的眼里，员工即便囚怀孕、生病等人之常情的原因，短时间内无法充分发挥其最大效用，公司也是不愿高薪投入的。或者，员工在为公司创造巨大财富后，公司却想翻脸不认。这时，利用调整岗位、降低薪酬等手段，迫使劳动者自动离开岗位，以此逃避经济补偿金，就成了许多单位的惯用一招。

　　拿高薪社保却是低标准

　　沈先生是一家公司的销售经理，拿着令旁人羡慕的薪水。有一次，与昔日高中同学聊天，却发现同学每月工资不到2000元，上缴的社保金额却与自己相差无几。这是怎么回事？

　　点评：为了保障职工权益，国家规定单位必须交纳社会保险。为了紧缩开支，一些单位却是想出了种种歪招：尽管职工拿着丰厚的报酬，为其交纳的社保基金却是采用最低标准；或者与员工订立私下协议，给高薪但账目上的收入却比较低，美名其曰“帮你逃税”，实际上是名正言顺少缴社保金。而在职场中，许多员工关注的都是眼前实在的利益，而对长远利益睁一只眼闭一只眼。

　　经常加班却拿不到钱

　　三先生自从进入一家软件公司，就开始了没日没夜的加班生活。尽管苦，他总会以到手的加班费来安慰自己。但是，这种情况持续三个月了，公司却从未支付过加班费。王先生私底下找单位的财会人员了解，他们告诉王先生：“老总说了，每月发这么多工资，就是考虑到会加班，哪会单独付加班费。”

　　点评：职工加班付加班费本是天经地义，但一些单位总会想尽办法赖掉。与此同时，员工讨要加班费也会遇到两个难点。一是举证责任，加班如果以天为单位还好计算，如果是每次加班几小时，这个加班长度就很难认定了。二是基数计算，许多公司计算加班费，不是以全部收入（即基本工资+奖金+津贴）为基数，而单以基本工资计算，加班费就缩水很多了。