过半员工月均工资不足800元，一些企业劳动强度大，甚至有员工不能享受休息休假权。日前公布的一项调查结果显示，陕西非公有制企业劳动关系不容乐观。其中，工资收入满意度最低。

　　这项由陕西省社科院企业劳动关系研究中心、省总工会联合课题组完成的《2006年陕西非公有制企业劳动关系监测报告》，全面考察和定量评估了该省非公有制企业劳动关系和谐度。该省非公有制经济从业人员712.9万人，此次接受调查的25家企业中，和谐、比较和谐企业占40％；一般企业占28％；70分以下不和谐企业共占32％.

　　劳资关系各项调查指标中，“工资收入”一项满意度最低。相对全省职工月均工资1222.5元，59.53％的非公有制企业员工月均工资在800元以下，其中，月收入低于490元的占17.67％.职工对收入水平感到“不满意”或“很不满意”的，分别占22.33％和11.63％.

　　与低标准收入不相称的是，有的企业劳动强度大且工作时间过长，员工不能享受休息休假权。员工每周工作时间在5天以内的只占23.26％，6天的占52.56％，7天的占9.3％.

　　另外，多数企业对员工民主权利重视不够。被调查企业多数建立了工会，但工会主席大多由企业主直接指定，个别由其亲友担任，员工将工会称为“老板办工会”，工会作用的大小，往往取决于企业主是否开明。

　　职代会、劳动合同、集体合同等旨在保护员工权益的三项制度普遍不健全。25家企业只有2家试行职代会制度；11.27％的员工未与企业签订劳动合同，已签订劳动合同的员工中，20.62％的合同由企业单方面拟定后让员工签字画押。24％的被访者认为，企业主对员工尊重不够。有的企业把员工当作劳动工具，动辄训斥，以辞退威胁，员工怕失业，只好忍气吞声。

　　调查报告同时显示，工作环境差、职工合法权益被侵犯等问题也在一些企业存在。26.76％的员工没有参加任何社会保险，劳务工、临时工普遍没有参加养老、医疗、失业等保险。