昨日知名人力资源服务供应商发布2006~2007中国薪酬分析报告，报告显示，去年成都薪酬增长9.5%，过去两年平均增长9.25%.

　　报告针对国内房地产、金融、高科技、能源和服务业等行业1200多家企业进行了调查。调研报告显示，绝大多数行业从业者的薪酬去年都出现了增长，从整体上看，去年的薪酬水平较2005年增长了8.1％.

　　金融、高科技、房地产占据了收入水平的行业前三甲。金融行业是去年收入的“双高”行业——高薪酬水平、高增长。太和顾问管理咨询部高级业务经理周伟分析，以年度现金收入统计，金融行业从业者去年整体收入较前一年增长10.4％.

　　以证券行业为例，一般员工岗位的薪酬一般介于3.1万～11.6万元之间，而对于行业中一些核心、稀缺岗位，员工现金收入水平甚至可达到40万元左右。

　　从此次统计的数据看，房地产从业者的收入已经从前一年的9.4％的增长水平下降到8.9％增长水平。

　　据介绍，房地产从业者收入放缓的主要原因是全行业竞争加剧，人力成本也被管理者纳入了重点压缩领域。此外，该行业收入水平还受地价上涨、销售成本增加和国家宏观调控等因素影响，全行业的利润增长势头都受到抑制。

　　报告专门对成都房地产企业薪酬情况进行了分析，市场经理、销售经理、项目开发经理、项目经理、高级设计师是房地产企业中收入较高的职位，不过这些职位的收入水平也有较大的差距，比如高级设计师的年收入可以达到19.26万元，而销售经理只有10万元左右的水平。太和顾问预计，房地产行业的加薪幅度会放缓。

　　报告显示，去年高科技行业薪酬增长率约为9.3%，扣除物价影响，实际增长率约为7.5%.另外，太和顾问的数据显示，成都高科技行业的薪酬水平超过房地产行业，老总级别高管的收入差距约有10万。

　　数据显示，成都去年薪酬平均增长9.5%，而此前一年的数据则是9%，成都去年的增长领先于天津、青岛、大连和杭州。周伟分析，成都保持快速增长，主要得益于“成都企业对人力资源管理越来越重视；成都云集了越来越多的高科技、金融行业企业”。据透露，成都不少企业往往花高薪从外地挖角。太和顾问预计，成都的薪酬还将保持快速增长的态势。