美国公司近几个月以来开始采用新方法选拔人才：上网考察求职者的社会活动信息。为了深入了解求职者的性格特点，用人单位开始越来越多地通过浏览“博客”、进入虚拟社区以及使用搜索引擎等方法获取候选人的信息。

　　美国一些大学向学生发出了警告，提醒学生注意这一新的“潮流”。许多教育机构建议学生在互联网上公布个人信息和发表言论时多加小心，以免影响求职。

　　美国东北大学学生就业服务部负责人助理蒂娜·梅洛告诫学生不要在网上发布“任何会使自己蒙羞以及任何不愿让家人或用人单位看到的东西”。东北大学的建议还包括不要在网上公开学生的住址、衣着暴露的或儿时的照片。梅洛说，学生没必要放弃使用“博客”或虚拟社区，但“总得有个度，不要透露过多信息”。

　　在选用人才的过程中，查验求职者提供的信息在美国已经成为惯例。某些公司还需查证候选人的学位、工作经历和犯罪记录等信息。一些公司承认，除了以上这些传统内容，他们还会关注求职者公开发表的言论。