看到IT经理世界的一篇文章：搜索技术引入网络招聘web2.0帮HR网站洗牌。基于搜索和web2.0的新的网络招聘已经在国内越来越多引起关注。

　　Chinalabs2005年曾经发布了网络招聘的未来之路的关于网络招聘的研究报告，在报告中已经关注了搜索和web2.0对网络招聘的影响，包括国内的jobui和globehr（后来在一次关于网络招聘的讨论中，李明顺提到了应用搜索最早的是deepdo，好象是后来放弃了）。在后来的一篇网络招聘-凭什么超越同质化竞争？中我做了一个预测：

　　[……2006年将迎来一波网络招聘的新一轮投资热潮，而这个热潮是由web2.0和垂直搜索在网络招聘领域结出的应用果实推动的，预期国内这类的网站会得到风险投资的青睐。而在未来三年，这类网站将会有一家佼佼者能够脱颖而出凭借模式创新者的角色进入国内网络招聘服务业的第一集团，而其它的同类公司将会被强者整合融合。]

　　搜索和web2.0在国内最早也是去年（2005年）开始应用，这里面重要的意义在于：搜索和web2.0进入到了专业服务领域的应用，这是web2.0从概念萌芽到开始走向深入应用的点。我在之前的一篇文章：扎根的互联网公司-从天上到地下中谈到：

　　[……等这些应用（web2）落在地上扎根到各行业各领域，而不仅仅是概念，甚至大家不再提web2.0了，因为应用已经如此广泛，这个时期才是真正web2.0的黄金繁荣时期，而在这之间的应用将会造就一些新的成功的公司。

　　该想想了，也许不需要多新的技术了，你该换种思维考虑：

　　+web2.0现有的技术和模式还能应用到哪些你所熟悉的行业或领域。

　　+用什么样的方式来应用web2.0真正实现在这个行业领域中web理念的升级换代，更好的服务到用户。

　　+扎扎实实为你的用户服务，让你的用户更好的体验交流和分享，最终你的回馈来源于此。]

　　不仅仅是网络招聘，各个应用领域都会应用到搜索和web2.0，而只有应用到具体的服务应用中发挥出服务的效率，web2.0才是真的扎下了根，而不是高高飘在天上。网络招聘在摸索，其它专业服务应用领域都会很快有基于此的新模式出现，而星星之火，可以燎原，我更看好web2给真实的用户服务效率上带来的变化，只有这样才能触及到人的需求，激发出旺盛的需求潜力。

　　为什么2005年网络基于垂直搜索和web2.0出现了新模式？原因有两点：第一个是人才服务是一个巨大的市场（英才网联的老板在谈到进入网络招聘领域告诉我，每一个企业都需要人才，因此人才服务是大有可为的），而网络招聘很好解决了人才服务中信息匹配的瓶颈问题，网络招聘成为了互联网最成功的专业应用模式之一；另外一个是受国外的影响，原来Globehr的运营负责人许飞告诉我，globehr选中垂直搜索模式最早也是研究了国外网站，当时simplyhired、indeed和workzoo都是这种模式，而且在2005年的商业周刊最佳网站的评选中，job类有三家基于垂直搜索和社会网络应用的网站入选。当然，这两点之间也有联系，最根本还在于网络招聘是一个有巨大需求的领域。

　　基于垂直搜索和web2的网络招聘新模式到现在也差不多快一年了，不过最近看到的是徘徊。好的服务在新互联网时代一定是口碑传播激发出的广泛传播和高速增长，但目前这种效应没有激发出来，说明挑剔的用户还没有充分认可。因为是新的模式，很多东西都要去一步一步摸索。正如上面提到的IT经理世界的文章中，张建国谈到的：

　　[搜索网站必须解决几个关键问题才能够长久生存：一是可供搜索的职位信息的来源问题，没有招聘网站授权，就没有合法的职位信息可搜；二是如果撇开专业的HR中介，招聘者直接在自己的网站上张贴职位信息，即使被搜索网站搜索到并且发布，求职者不可能有耐心看完所有信息；三是准确的信息匹配目前非常难以解决。]

　　而对于新模式的网络招聘网站来说，核心还是要解决这样一个用户需求：全面真实有效的招聘信息。如何更高效率？如何将搜索和web2.0捏合到用户需求和体验中去，例如，垂直搜索实现信息全面高效匹配，而web2.0元素真的在帮助用户更有效率的找到更真实的信息？正如打开jobui网站，我在想，如果作为用户哪怕只有一个搜索框和搜索指引，只要能在点击后发现的最终结果真的是符合自己的需求，这也是核心价值所在。现在很多网站讲究UE，用户体验。服务和应用不一定是显性的，例如有一个博客或圈子功能呈现在页面上，而更应从用户需求和体验的角度出发融合进去了，可能看不到或不明显，但是却能更高效率满足用户的需求，这才是最关键的。