跟他虽然不是一个部门但接触机会挺多的，如果单纯的做个酒肉朋友的话，这哥们还不错，酒桌上吹吹牛B，互相灌上几杯，那是一点不含糊，加上这哥们有点文学修养，时不时的整上一段，还真的让你觉得他或许能做点大事。可没想到他真的做不了什么正经事。

　　他部门的情况我了解一些，其实到了后来，和他们部门一个级别的人都知道是怎么回事儿，一句话：这小子自找没趣，离开的时候说的话也夸大了其词。

　　来公司一年多的时间，他主要负责百度的一些非主流的产品推广，与和他同期来公司的其他经理相比，他并没有太多的过人之处，可是他自己并不这么认为，在他嘴里几乎听不到其他人的好话，上到主管的领导，下到部门的其他同事，都被他数落成外行和白痴。自己团队的人员給他管理的一塌糊涂，还经常炮轰其他部门。这种情况，公司从外面猎一个能力强的人过来作他上级，然后年底再給他发个优秀经理奖作个安慰，有什么不好？结果这哥们竟然不买账，号召自己的团队公然和公司对抗，整个一个季度不做任何工作，到了后来，几乎正层楼的人能感受到他们部门乌烟瘴气的状态。这种情况下他们原来负责的工作根本就没法展开，他的部门成了人见人怕的部门，有什么办法？就地解散呗，可是为什么其他人都在公司内部找到的相应的职位，就他没有？

　　他太挑剔了，多少人公开里私下里都劝过他，守着几百万的期权，工资上如果有下调，先忍忍，太计较的不好。

　　或许真是性格决定命运。

　　可是他竟然不买账，做转岗安置的时候竟然说还嫌工资少要借着转岗涨工资，本来部门解散大家都很同情他想帮他这个忙，结果他自己不识抬举，转岗的事情就一直拖着办不下来，而这个过程中他老人家又狮子大开后，搞得最后大家都很反感。

　　再最后的事情我就不太清楚了，据说是他后来着急了，直接去找老大，而且态度相当不好，搞的老大很不开心。

　　事情到这样，已经谁也没法帮他了，最后他走的很狼狈，离职当天很多人都看到他象热锅蚂蚁一样在公司各个部门头哪里到处跑，不停的打电话，软蛋似的求人把他留下，，可是，这可能么？？

　　现在搞个博客门事件，成天在sohu上发些很无聊的文章，当初努力帮过他忙的人都成了他控诉的罪人，，

　　md，用句“疯狂的石头”里面的话，什么素质？纯属道德问题，都不稀地说你。