中国移动的新政逼使众多SP纷纷裁员，这比中移动亲自裁员还有震撼力。

　　裁员，互联网这个时代的新主题。

　　2006年的裁员从百度开始，从空中网进入高潮。

　　这次裁员大浪中，涉及到了百度、空中、中搜、新浪等一系列公司。

　　除了百度和中搜以外，裁员的最主要原因是中移动新政的影响。（为什么搜索引擎公司也裁员呢？－爱问也裁员？）

　　中国移动的新政对SP有极大的杀伤力，它要求SP从7月10日起，对任何新订购的无线增值服务（包括短信、彩信、WAP），用户如果是在每月1日-20日订购，则订购当月可免费体验；如果是20日以后订购，则订购当月和下月都可以免费体验。同时，移动原本只在用户订购发生后发送一条提醒通知短信，现在免费使用期结束后会再增加一条提醒确认短信。这样，SP最多给用户40天的免费使用期限，当这40天的免费使用期限结束后，谁也不知道用户会继续干什么。

　　显而易见，中移动新政出台后，SP的股价一泻千里。很多都是不敢想像的。3G门户网刚刚获得千万美元级别的VC，结果送给3G门户网的另一个礼物却是中移动的新政。真的不知道投资人现在的心情怎么样？

　　好了，回到我们的裁员话题。

　　裁员是公司在困难时期或者战略转型期间用的一种比较常见的方法。裁员对于公司最直接的好处就是减少行政支出，还有就是精简人员，提高效率。

　　这次SP们的疯狂裁员为的是什么呢？

　　很简单，现在受中移动新政的影响，SP们的收入将减少，进而影响到公司的利润率。裁员的好处就是减少员工薪水等的开支，进而保持利润率。（保住股价是最主要的啊！）

　　现在在裁的员工到底是什么心情呢？

　　裁员时一定要保护员工的利益，让员工顺利离开公司，而不给你惹事。不要像百度一样，来个“博客们”。

　　同时，被裁员工也要明白，裁掉你的不是你所在的公司，而是中移动。

　　记得新浪无线风光的时候，新浪无线占据理想国际大厦的一整层楼，同时，新浪也收购了两家SP（广州讯龙和深圳网兴），搜狐也收购了一家SP（GoodFeel）。现在中移动不让你活了，你也没办法了。

　　中国互联网的最大弊病就是寄托在中移动上，同时，中移动也拯救了中国互联网。但是，寄托在别人身上就有被被人抛弃的危险。

　　搜狐前段时间联手TOM等SP成立了无线音乐发布联盟，但是没过几天中移动就发布了M.Music战略。也许采用联盟的手法可以获得生存的空间。

　　目前，在美国上市的互联网公司中，纯SP有空中网、掌上灵通网、TOM、华友世纪、德信无线。同时，三大门户的无线业务也其占公司收入的很大部分（其中新浪占到高达4成）。但是，我们现在只听到了空中和新浪要裁员的声音。其余的呢？