今年35岁的李力（化名），每天早上准时从位于上海广电集团（以下简称“上广电”）附近的家中出发，到上广电上班。他现在的职位是上广电TFT-LCD（薄膜晶体管液晶显示器）研发工程师。

　　在上广电旗下专门负责运作液晶业务的上海广电光电子公司（以下简称“上广电光电子”）内，李力拿着两倍于自己在台湾的薪水。

　　李力很满意新的工作和生活环境，他已经把台湾的女友接过来，准备在上海安家。

　　两年前，李力从台湾来到大陆，“第一站”是有着台资背景的昆山龙腾光电。半年前，在上广电光电子技术副总监金波的引荐下，他踏入了上广电光电子位于田林路的办公室。

　　仅仅是一个缩影。在短短的一年时间里，金波已从其他液晶面板企业处挖来了20位台湾籍液晶技术研发人员。看着田林路办公室内这些台湾籍研发人员，金波心里觉得特别踏实。

　　“上广电和NEC合资，很多关键的技术仍然无法转移到上广电手中，比如说17英寸显示器的设计技术，虽然我们设计出来了，但是技术仍然掌握在NEC方的技术人员手中，中国人掌握不了。因此我们要想拥有自己的技术，必须组建自己的研发团队。”

　　2004年，上广电和NEC携手投建第五代液晶面板生产线，上广电出资75%，处于绝对控股地位。但技术上，上广电必须从零开始。“任何合资都一样，外资方利用中国赚取了市场，但是说到技术转让，一般都是转让很陈旧的技术，他们决不会把先进的技术转让给中方的。”

　　高薪挖角台籍研发人员

　　巧合的是，和被自己挖来的台湾籍研发人员一样，“挖人者”金波的出身也是技术研发，当时他在韩国三星电子总部从事TFT-LCD的技术研发。“2003年4月份，当我听到上广电与日本NEC合资液晶面板生产线的消息后，主动投奔上广电。”

　　作为主管技术的总监，金波的主要任务是为上广电挖到足够多的人才。

　　金波数了数目前全球液晶产业界，日、韩和中国台湾地区三分天下。日本掌握液晶技术，韩国也掌握液晶技术，但是这两个国家与中国人语言不同，习惯也有诸多不同，从他们那边转移技术很难。同属中国的台湾则有大量的技术人才。“向对岸挖人我们觉得最可行。”

　　台湾液晶面板众多，目前已成为全球最大的液晶面板生产地。但挖人的过程并不轻松。“台湾一线的面板大厂有奇美、友达，在这些企业中，工程师待遇很好，因此他们不会轻易过来，我们也不会挖。二线面板厂则有彩晶、华映、光辉（现在已被友达收购），这些厂在一线大厂的竞争下有点力不从心，工程师待遇也相对较差，我们觉得可以从这些企业下手。”讲起自己的“挖人”战术，金波滔滔不绝。

　　“但即使从二线小厂挖人也不容易，因为台湾本土由于液晶面板不断扩产，所以本身就缺乏技术人员，技术好的小厂的研发工程师往往也跳槽到一线厂，剩下的工程师往往技术都不怎么精湛，需要在众多小厂的工程师中挑出自己需要的人才。”金波笑称向台湾挖人的故事可以写成一本书，“通过我自己熟悉的人脉，通过中介，反正能用的途径都尝试了，费了九牛二虎之力才最终挖了20人。”

　　“技术研发人员本人不愿意过来，他们的家属也不愿意让他们过来，因为担心大陆的诱惑太多。要做工作，出高薪。”金波很坦诚地表示，多数的技术研发人员是冲着高薪水来的。“我们出的薪水比他们在台湾要高。在团队内部，大陆人和台湾人薪水是‘一国两制’。”

　　这20位拥有丰富研发经验的台湾籍技术人员被上广电看成是“宝贝”。未来上广电将依靠这批研发人员研发出来的“武器”———包括现在五代线上的新产品和新技术开发，以及正在规划的六代线———参加全球液晶产业大战。