无声无息中，国内为数不多的网络招聘企业已经鲸吞蚕食了人才市场20%的份额。“2006年，这个比例将达到33%.”根据艾瑞市场咨询的调查，2005年，网络招聘的市场份额将接近10亿元，业内企业的平均增长率超过70%.有专家预测，网络招聘的高速增长还将持续20年。

　　“全球500强企业的招聘行为基本上都是通过网络招聘来实现的。”Howjob创办者徐金海认为，目前，网络招聘已经覆盖了月收入2000元到2万元的所有人群。经过市场细分，企业对高级管理人才的需求主要通过猎头搜寻，而传统的现场招聘会吸纳的主要是低端求职者。“网络招聘行业的发展已经成为一个大趋势。”

　　按照中科院互联网经济学家吕本富教授的说法，最好的网络经济模式是将互联网与个人应用和企业应用连接起来。而网络招聘正是这样一种模式。中华英才网总裁张建国认为，相对于美国网络招聘78%的市场占有率，中国网聘市场还有很大的发展空间。难怪有业内人士信誓旦旦：网上招聘还会再火20年。