深圳“十一五”期间拟下调大学生引进速度，从现在的一年3万人降到2万人。在保证人才总量继续增加的同时，新增“人才效能”这一重点指标，以监控人才的利用水平，推动我市人才引进模式由“粗放型”向“集约型”转变，力争让全国各地的人才在深圳最大限度实现各自的资本价值，“建设人才活力之都”。

　　昨日，新鲜出炉的《深圳市“十一五”人才发展规划》进行了专家论证。按照《规划》所列的各项战略目标，我市“十一五”期间，预计每年引进大学生2万名（累计10万名），留学人员1000名，专业技术人才1.6万人，技能人才1000人，使人才总量达到123万名（现为104万人）。同时，培训专业技术人才70万，培训技能人才250万，出国出境培训人才1500人次。

　　在《规划》的编制大纲中，只列了标题没附简要介绍的“人才效能目标”引起专家关注。据《规划》编制组成员、深圳大学管理学院刘军教授介绍，人才效能的计算模式是“人才效能＝人才总量（人）／百万元GDP”。对于一个地区而言，人才效能的值越小越好。该数值越低表示该区域人才利用水平越高、人才浪费越小。

　　除“人才效能目标”外，《规划》还提出了“人才结构目标”，并围绕上述目标的实现提出6大战略措施，其中人才引进战略首当其冲。按照《规划》，我市未来5年将创建为高层次人才全方位服务的“绿色通道”，加大高层次人才的引进，实现由数量型为主的人才引进，向高层次人才、急需人才、国际人才的质量型人才引进模式的转变。创建效益型的内涵式创新性人才开发系统，建立“专家社区”、设立“留学人员”公寓；完善人才流动机制，建立“人才诚信档案”和评价体系；创新开放、竞争的人才使用机制和评价机制，逐步向以人才资本价值实现为本质，职业化管理为途径的激励体系的转变，改善深圳用人环境，最大限度实现人尽其才。