在搜寻IT薪金新闻的时候要记住两件事：特殊技能（如网络安全或者SQL DBA）的需求和薪金水平继续上涨。同时，整个形势并不乐观。在美国，也许会有创记录的低失业率，但是，那并没有转化为很高的IT薪金，至少到目前为止是如此。

　　位于费城的技术人员职业介绍公司Yoh每四个星期评估一次具有高度影响力的技术职位的工资水平。该公司负责战略与市场营销的副总裁Jim Lanzalotto说，我们所看到的是一个良好的、可靠的和稳定的就业市场。但是，我们并没有看到这种局面转化为工资的大幅度增长。

　　Lanzalotto表示，目前发生的情况是很多公司提高了现有人员的工作效率。这些工作岗位的需求并没有增长。同以往的后衰退期相比，技术部门一直没有大量的雇佣人员。

　　据Yoh公司称，2005年第二季度技术专业人员的平均工资水平与2005年第一季度持平。Yoh自称是美国最大的职业介绍公司之一。这个结果是根据该公司从1000多家公司临时雇用的大约5000名雇员的工资数据统计的。

　　首席信息官寻求有经验的DBA

　　整理有关IT薪金的各种预测和数据是一项非常复杂的工作，特别是在公司正在设法从现有的雇员中挤出更多的工作和提拔内部人员填补公开的空缺的时候更是如此。随着选择计算机技术专业的大学生数量继续下降，最近几个星期一直有很多有关IT员工短缺的预测。IT专业大学生供应量的下降到目前为止似乎还没有增加提高工资的压力，甚至没有显示出IT求职者人数的减少。位于波士顿的AMR Research研究公司的研究经理Judy Sweeney说，我没有听说哪里人才短缺。发现合适的人才并且留住这些人才可能还是一个挑战。但是，我没有从首席信息官那里听说他们找不到合适的人。他们非常挑剔，并不指望雇佣大学刚毕业的孩子。

　　Peet's Coffee & Tea公司负责信息服务的副总裁兼首席技术官Mike Cloutier也表达了同样的意思。这家位于西雅图的特殊饮料厂商和零售商将把IT部门的人数扩大到21个人，求职者的数量并不成问题。Cloutier寻找数据库管理员/数据经理已经有6个月时间了。他说，我一直没有看到真正的IT人员短缺的情况。我遇到的问题更多的是人员质量方面的问题。这是一种不同寻常的情况。我需要SQL开发人员和数据库管理人员。公平地说，我需要的技能水平高于普通的零售商和制造商寻求的IT人员的平均水平。

　　Yoh公司提供的薪金概况证实了其它职业介绍公司早些时候的长期预测以及一些分析师最近发表的逸闻。Robert Half International公司旗下的位于加州Menlo Park的职业介绍分公司Robert Half技术公司在2004年年底曾预测称，2005年的平均工资水平将保持相对稳定，即使雇佣人数增长，工资水平仍将增长0.5%.然而，这家公司还指出，包括安全和质量保证在内的某些需求量大的专业技术人员的工资可能会有较高的增长。随着企业要继续应付遵守Sarbanes-Oxley法案等法规的问题，系统审计员的工资将是增长最快的，2005年的工资将平均增长5.1%.另一方面，台式电脑的技术支持人员的工资预计将下降3.8%，因为这些工作将继续采用自动化或者外包。

　　位于康涅狄格州New Canaan的研究机构Foote Partners LLC公司7月份发表的一项有关IT雇员技术薪金的调查报告指出，某些专业的薪金将大幅度增长。这些专业包括网络（增长5.1%）、数据库技能（增长4.3%）、应用程序开发工具（增长2.1%）。

　　Yoh指数还指出了需求量最大的10项工作和这些工作的每小时工资。网络和互联网安全技能继续榜上有名。Lanzalotto说，我们仍看到许多人应聘与遵守Sarbanes-Oxley法案相关的工作。这个市场的需求在未来一段时间仍很强劲。ERP系统的投资创造了门户和应用程序开发的许多职位。

　　在科学领域，随着制药和生物科技公司开始建立自己的产品流水线，数据管理和临床管理职位需求量较大。