员工绩效薪酬和奖金如何计发，计件单价应该定多少，津贴补贴如何计发。继广州市推出与新劳动合同法相适应的劳动合同示范文本后，广东省劳动保障部门也正式推出了适合全省范围适用的劳动合同范本。

　　为保障员工的薪酬待遇不缩水，企业整个薪酬分配制度几乎都被写上了合同文本。与此同时，针对近期反映出来的企业担忧问题，新文本也充分予以了顾及，并将新法中39、40、41条有关企业何种情况下可以裁员的条款一一列明。

　　报酬支付省范本更详尽

　　广东劳动合同文本和日前刚刚下发的广州劳动合同文本相比，有很多共同之处，比如12333投诉电话等，不过两者也有鲜明的特点。首先是在劳动报酬上，广东省劳动合同更为细致。“工资报酬是劳动者最大的权益保障，根据不同的工资发放方式，当然是越详细越好。”省劳动厅劳动关系处处长林景青表示。比如计时工资一栏，就增加了“初始工资”，“进入企业之后，劳动者的工资不可能一成不变，所以特别增加了这一项。”含糊不清的计件工资这次也不能任由企业话事了，计件单价、劳动定额都需要明确注明，以后只要根据这一标准，劳动者就可以清楚地计算出自己的工资。

　　不仅仅是工资，省级文本还专门就员工奖金和福利，绩效薪酬和奖金的计发办法；津贴、补贴的发放标准和计发办法，都在合同中详细列明，其他的货币发放、发放时间都需要一一注明。

　　合同解除方法一目了然

　　和先前出台的广州市劳动合同示范文本并未就企业解除、终止劳动合同的条款进行列明有所不同，省级示范文本针对时下部分企业表现出来的担忧，专门根据《劳动合同法》的条款一一进行列明。

　　新文本同时明确，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方（企业方）提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。并就企业具备解除劳动合同的两类共13种情形进行了明确，在很大程度上解决了企业因不明白《劳动合同法》而产生的不必要担忧。

　　此外，新的文本还就合同终止问题进行了严格的明确，赋予了企业可有四种情形终止劳动合同。比如甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而乙（员工）方不同意续订的情形外，劳动合同期满的情形；或甲方被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的情形。企业方都可以在按规定支付经济补偿金的情况下提出终止员工合同。甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　与此同时，为了约束企业滥用解除、终止条款，新示范文本同时约定假如企业方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。