春节即将来临，天津市家政市场也提前进入“热身”阶段。日前，记者从市妇联家庭服务公司了解到，月嫂服务从去年年底就已开始预订，对钟点工的预订也比上月增加了很多。然而记者了解到，虽然对钟点工的需求增加了，但从业人数却比去年同期少了一半，因此，今年春节钟点工供不应求的现象更为严重。

　　不仅仅是钟点工，本市月嫂、外地保姆的从业人员数量都在逐年减少。同时，许多“4050”人员纷纷改行，不再从事家政行业。那么，究竟是什么原因导致钟点工缺失严重，又是什么原因使得大量“4050”人员远离家政行业？为此，记者进行了相关调查，发现本市家政服务业面临着诸多困难。据某家政公司负责人介绍，家政服务业属于“最底层的产业”，原始积累不多，也是微利企业。由于行业门槛相对较低，行业内部竞争混乱、无序，有关部门应该及早规范家政市场、扶优汰劣。

　　热点问题一：谁来给钟点工上社会保险

　　今年42岁的刘秀琪半年前离开了家政公司，改行干起了别的工作，在此之前，她做过钟点工。刘秀琪告诉记者，她下岗后就干起了钟点工。“钟点工时间上很灵活，在增加收入的同时还不耽误家里的事，而且市场行情也不错，一小时能挣6元，一个月的收入在800元左右，每周都有双休。”

　　面对这样不错的条件，按理说刘秀琪应该很满意自己的工作，但就在半年前，她却改行了，这是为什么呢？刘秀琪说：“我下岗之前的工作单位各种社会保险都有，干钟点工后，这些保险一直都没人给上，我跟家政公司签的只是中介合同，雇主就更不可能为我上保险了。没有保险，我始终感觉没有保障。我现在还干得动，可过了50岁怎么办？我现在的工作虽然每个月只能挣500元，但公司给上五险，我以前的保险都能续上。”

　　据了解，像刘秀琪这样有着诸多顾虑的“4050”人员还有许多。记者了解到，他们主要担心的是，目前家政人员的服务对象主要是个人，而雇主一般不可能为其上养老、医疗等社会保险，而由于年龄方面的原因，他们找工作时首先考虑的又恰恰是这些方面，因此他们宁可找一些收入不高但有社会保障的工作。“如果干家政也给上保险就好了。”从事这一行业已有5年时间的王大姐表示。

　　目前，本市家政公司多属于中介机构，因此不会为家政人员上保险。据市妇联家庭服务公司负责人陈玲介绍，公司2004年起为24名家政人员上了社会保险，因为当时政府有补贴政策，并采用了员工式管理方式。后来，又为20人上了意外保险。现如今，挂靠在市妇联家庭服务公司的家政人员大概在200人左右，大多采取松散式管理方式，他们没有任何社会保障。

　　“由于家政行业的福利相对于劳动、公安等部门提供的再就业岗位的福利还是差一些，所以许多原来从事家政服务的‘4050’人员都改行干起了协勤或者是其他待遇、福利好的工作。我们也呼吁有关部门采取措施，把家政人员纳入社会保障范围。”陈玲说。

　　专家点评：“4050”人员年龄偏大、技能单一，今后不可能像年轻人那样有很大的“发展空间”，因此对这部分人来说，收入并不是首要考虑因素。如果有关部门能考虑将家政行业纳入社会保障范围，引导其逐步走向规范，通过资金扶持等方式免除家政服务人员的后顾之忧，那么该行业将成为大龄下岗失业人员再就业的一个好选择。