《辽宁省集体协商和集体合同规定》下月1日起施行

　　来自湖南的李文东和同乡们在沈阳市一家建筑工地打工，每个月拿到的薪水并不高，他们对此也没有发言权，因为这工资多少早就由施工方定下来了，所以，尽管觉得自己的劳动价值并没有得到真正体现，李文东和同乡们也无可奈何。不过，昨天，他们得到了一个好消息，他们很快就可以有机会与施工方老板面对面坐下来，商谈工资该咋定，因为，《辽宁省集体协商和集体合同规定》将于3月1日起实施。这也意味着，职工的工资咋开，将不再由用人方单方面说了算。

　　「商报调查」

　　5成白领对薪酬没有发言权

　　昨天，记者见到了正在工地忙着搬运物料的李文东。李文东说，他是去年6月份来到这个工地的，来的时候，施工方的一位负责人就告诉他们，工资根据工种不同以及工作时间来定。对于这位负责人所说的工资标准，李文东和与他一起来的伙伴们并不满意，“因为实在太低了”。

　　其实，像李文东这样的遭遇并不少见。在农民工被欠薪成为焦点的时候，很多人忽略了农民工工资标准是否合理，农民工本身是否有发言权。事实上，所有的农民工基本是无权在事前与老板协商如何开工资的。

　　有意思的是，不少白领对于自己的薪水也没有发言权。在三好街的一家公司，记者见到了吴小姐。她说，自己和同事们都是与公司签订的标准化合同。对于工资标准，当然是公司说了算。据有关部门统计，除了部门经理或者一些特殊人才在接受聘用前，可以与用人单位进行“讨价还价”，确定工资标准外，绝大多数白领也只能被动地接受公司的薪金标准，这几乎占到了白领阶层5成的比例。

　　「新规出台」

　　集体合同保职工薪酬“讨价权”

　　对此，律师马洪林表示，其实，根据法律的规定，个人在接受用人单位聘用时，对自己的劳动报酬是应该有发言权的。不过，对于很多应聘者来说，对工资标准提出要求可能意味着没有机会获得这份工作。吴小姐说，像她们这样的一般职员，没有太多的一技之长，找工作本来就不容易，如果在接受聘用后向公司提出工资标准等要求的话，公司早就不聘用了。因此，尽管觉得工资水平与自己的付出并不成正比，但很多员工也忍受了下来。

　　好在这种状况将不会维持太久，一部可以维护李文东和吴小姐等人工资“讨价权”的规章已经应运而生，3月1日起，《辽宁省集体协商和集体合同规定》将正式实施。有关部门负责人介绍，这部新规主要是为了规范集体协商和签订集体合同行为，维护职工和用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定。

　　记者了解到，这里所说的集体协商是指用人单位和职工双方就确定劳动关系事项进行平等商谈的行为。在我省签订集体合同的都受这一规定保护。

　　「惩罚措施」

　　拒签集体合同属信用不良

　　这就意味着，吴小姐不必个人向公司申请重新核定工资标准，她的同事们可以共同来与公司负责人进行商谈，确定一份双方都满意的集体合同，而且，用人单位在接到职工要求建立集体合同的要求后，不可以坐视不理，必须在20天内给予书面答复。同时，用人单位实行集体协商和集体合同的情况，将纳入企业信用评价体系，如果用人单位拒绝职工方签订集体合同的话，这一行为将被记录到企业不良信用记录中，并向社会公布。