据一项新的研究显示，远程办公可能会鼓舞士气，减少压力，但可能会对留在办公室工作的员工带来负面影响。

　　伦斯勒理工学院的管理学教授蒂莫西表示，当许多同事利用计算机、手机、或其它电子产品不在办公室，不能远程办公的人可能会对他们的工作不满而跳槽。

　　据人力资源管理学会称，自2000年以来，远程办公之风在美国越来越盛行了。约37%的美国和海外企业提供弹性工作制。

　　数项研究都为弹性工作制大唱赞歌，但蒂莫西的研究表明，他们的同事会对办公室兴趣索然，与同事间没有感情联系，会缺乏对企业的责任感。

　　他说，尽管对非远程办公员工产生负面影响的原因各有不同，但可能与他们认为自己的工作缺乏缺乏灵活性、工作负担过重、与远程办公的同事在沟通过程中带来的不适感有关。

　　蒂莫西指出，在企业中远程办公越流行，留守在办公室的员工对工作的满意度就越低。

　　但是，据《人际关系》杂志上发表的一份研究报告称，当所有员工都在办公室工作，并赋予员工更大的工作自主性时，员工也会遭遇这些问题。

　　蒂莫西说，毫无疑问，工作会影响人们在家庭中的角色。但是，企业决策者需要考虑远程办公对留守在办公室工作人员的影响。