创意产业中小民营企业居多

　　在被调查企业中，员工人数最多的2000多人，员工人数最少的只有5个人，超过70％的企业员工人数在100人以下。“其中11人到50人的企业占29.17％，51人到100人的企业占25％，是被调查企业中比例最高的，这充分表明目前小型企业还是文化创意产业的主体，整个产业处于发展的初级阶段。”东方慧博董事长姜华说。

　　从企业性质来看，民营企业以占总体数量32％的比例超过了国有和国有控股企业一倍，在数量上位列第一。值得关注的是，外商投资企业所占比例仅为8％，与目前文化创意产业限制和控制外资进入的产业政策密切相关。

　　文化创意产业涵盖范围较大，各企业主营业务内容分布比较分散，产业集中度低。以从事多媒体和软件开发的企业数量为最多，以18.75％的比例排名第一，从事印刷和出版的企业数量以16.67％的比例排名第二，从事数字休闲娱乐的企业和从事广告的企业数量以12.50％的比例并列第三名，从事工艺和设计的企业数量以10.42％的比例排名第五，其余还有从事文化观光的企业、从事视觉艺术和表演艺术的企业，以及从事音乐和电影、电视、广播的企业。

　　北京今后几年将大力发展优势产业，其中文化创意产业被称为“新的引擎”，这部“新的引擎”将成为首都经济新的增长点，而影视业、出版业、演出业、艺术品经营业、动漫和网络游戏业、文化会展业这六大行业将成为政府今后扶持的重点。北京的目标是，成为国内发展文化创意产业的示范性领先城市，成为文化创意产业发展的总部基地和文化产品交易基地；成为我国参与全球文化和文化产业竞争的基地或窗口，成为我国对外进行文化传播和文化产品出口的基地。

　　企业最愁还是人才不足

　　调查显示，87.5％的文化创意企业为员工提供培训，其中75％是业务知识技能类的培训，其次是开展管理技能培训、语言培训和企业文化培训，企业比例分别占到58.33％、45.83％和33.33％，开展学历教育培训的企业占12.5％。

　　超过6成的从业人员认为人才质量是人才方面制约文化创意产业下一步发展的最大瓶颈。“尽管经常培训，但是员工素质还是很难满足我的要求，目前的创意总监还是一名大学老师兼任的。”一家广告公司经理说。

　　这家广告公司的情况很有代表性。由于文化创意产业还没有形成产业独立的人才自我培养机制和系统，人才来源还需要从传统产业转移过来，缺少体系内的自我造血功能。虽然文化创意产业发展形势看好，但产业还不成熟，导致文化创意产业对人才的吸引力不够，大量创意人才宁愿选择兼职也不愿意选择跳槽。

　　“从当前文化创意人才的分布状况看，大量的文化创意人才并不是在从事文化创意的专业机构中，很多专业人才还在一些传统产业的创意岗位上，要发展文化创意产业就需要有效吸引这些专业人才从传统产业中流动到专业的文化创意机构。”东方慧博公司副总裁罗冬说，文化创意产业内的人才流动市场化程度不高，目前主要是低效的口碑相传和熟人介绍两种方式，让很多优秀人才不能人尽其用、人尽其才，制约了产业的发展。

　　据罗冬分析，其中原因一方面是由于社会各界对文化创意产业的理解不同，一些人才对文化创意产业也缺乏了解和认知，存在认识上的错位；另一方面文化创意产业企业招聘专业人才的手段和方式单一，没有针对性，一些从事文化创意产业的人才长期专注于创意和创作，对于外界信息不关注，从信息交流上两者之间不能形成有效信息对接。而且目前人才市场中专门从事文化创意产业人才服务的机构还没有，人才与企业之间只有通过综合性的人才服务机构进行交流，效率低下，针对性差，对文化创意产业发展形成不了有效的平台支持。

　　四成员工没有社会保险

　　尽管这个行业可以比较轻易地获得年薪5万元的收入，但是社会保障却是个盲区。调查显示，四成多的文化创意产业的从业人员没有社会保险，近六成没有住房公积金。

　　“在企业的薪酬福利结构中，值得关注的是福利类项目采纳的比例较低，16.66％的企业更喜欢采用工资和奖金等直接激励的薪酬模式，其中超过一成的企业选择使用长期激励。”罗冬介绍说。

　　也许是这个行业的从业人员太年轻了，他们对于社会保障这件事不太在意，导致相当一部分企业因此对自己应当担负的社会责任采取了逃避的做法。据调查，只有58.33％的文化创意企业员工有社会保险，有住房公积金的员工比例为41.67％，补充医疗保险获缴的比例更是低到29.17％。

　　“虽然知道社会保险和住房公积金是政府明令要求必须为企业员工缴纳，但由于大家更关心个人前途发展，因此长期忽略了应该享受的社会保障。”王明列说。

　　文化创意产业从业人员大量没有社保与这个行业人员从业年限较短有关系。据分析，文化创意企业员工从业年限2年以下的达到73.2％的比例，其中44.33％的员工从业不足一年，3年到8年之间的占到21.64％，8年以上的仅占5.15％。