“本场招聘会拒收简历”———昨（22号）日，武昌一择业市场门口挂出这样的横幅，让不少有备而来的求职者大感意外。

　　为什么拒收简历？

　　据该市场负责人介绍，以往，不少求职者尤其是没有工作经验的大学生，交给用人单位的简历内容都过于冗长，包装太豪华。用人单位没有时间和精力看完，就只带走需要的内容。剩下的简历都留在招聘会现场，纸张就这样浪费掉，很可惜。

　　“所以我们就征求了用人单位的意见，统一印制了简单的单张'求职登记表'.免费发放给求职者，这样不仅环保，也大大提高用人单位的工作效率。”

　　记者发现，招聘会的单张登记表上，除了最基本的“个人信息”外，还有5项内容要简单填写：特长、教育经历、工作经历、将会给公司带来的资源、期望薪金待遇。现场很多用人单位都表示：最希望获取的信息是后三项。

　　一家房地产公司的招聘负责人称，不少求职者简历“包装”太花哨，有各式各样的复印件，有的还附上了光盘制作的视频简历，有的厚度达30多页。“其实我们在筛选的时候一般只看第一页。那些冗长的自我介绍，感激的话等，都没有必要，我们没时间看。”

　　一位求职者告诉记者，“虽然我精心制作的简历被拒收，取而代之的是一张小小的表格，但我认为，拒收简历，不仅可以让求职者获得更多的面试时间，也可减少我们的花费。”

　　高级职业指导师宋银秀说，简化简历，多做面对面的招聘，值得提倡和推广。