晚报讯长假刚过，尽管人才市场还未开张，网上才市却已开始热闹。今年面临毕业的大学生，跳槽后寻找新工作的职员，纷纷涌入网上才市，开始为自己打拼新一年的“薪情”。

　　新近公布的一份针对大学生就业问题专项调查显示，87.1%的企业主要通过网络招收大学生，网上求职成大学生觅职主渠道。

　　调查显示，八成以上的大学生表示将舍弃现场招聘方式而选择网上求职，比例已远远高于排在第二位的通过“熟人推荐”方式就业。而传统的“参加社会招聘会”仅以24.1%排在第三位。对此，大学生们表示，网络招聘节省了时间成本和物质成本，网络的便利与快捷，也是其他招聘求职方式所不具备的。而参加市场招聘会看上去比较热闹，但实际招聘会上双方真正的有效接触很少，成功就业的机会更少之又少。

　　据介绍，新兴网络招聘正在向多样化和专业化方向发展，以职位、地域、行业、特定人群等进行划分，能使企业与求职者找到定位更为准确的信息与途径。但职场专家也提醒说，为克服以往网上求职的可信度不高、“成交”率颇低问题，大学生也需要改变一些“恶习”，如在网上传输过来的简历上“掺假”，为急于求成就在网上不停“灌水”，一次发送几百份相同的简历等。只有提高诚信，方能取信于人，提高求职成功率。