权威解释一

　　年终奖不能当做“留人奖”

　　企业年终奖发放在年底还是在年初成了一个焦点问题，昨天，扬州市劳动和社会保障局有关部门负责人告诉记者，年终奖是职工理应所得，任何单位、任何个人都不得扣留。该局工资处负责人说，年终“跳槽”比较普遍，员工签订合同到期了，不在这个单位做了，也是正常现象，但不能因职工不在此单位做工，就不给年终奖。年终奖是企业一年的效益体现，企业全体职工辛苦干了一年，为企业创造了效益，发年终奖理应每人一份，决不能因为职工走了，就不发了。

　　扬州市劳动和社会保障局监察支队副支队长吴志斌说，一些单位将年终奖变为“留人奖”是不对的，属于侵权行为，情节严重的，执法部门可作侵权论处。吴志斌提醒打工者，如果碰到此类情况，可以举报，执法部门将责令用人单位支付劳动报酬，并可令其支付赔偿金。

　　权威解释二

　　辞职人员也应“分享”年终奖

　　“我和单位签了一年的劳动合同，但是合同却只有一份，放在老板那里。现在我在这家单位工作了半年，觉得这家公司不大适合我，想跳槽换个新环境。我打算提前一个月通知公司我想辞职，但是公司方面坚决地表示，现在公司缺人手，我不能辞职，否则后果自负，并且老板还说，你要辞职，年终奖就没有了。”一位打工人员则向记者述说了这样的遭遇。

　　对此，扬州市劳动和社会保障局有关负责人说，辞职后仍应享受年终奖待遇，职工在企业干几个月就应该有几个月的年终奖。

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　　各类企业年终奖发放模式

　　A：外企按照约定领绩效奖

　　一些外企无论个人与公司的业绩如何，年终奖全员享受，类似于福利性质；另一些则是根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，发放绩效奖金。干部与公司股东事先约定好，如果今年做到何种业绩，或是市值达到多少，就可领取相当比例的年终红包，这种红包通常能超过一年的年薪。

　　B：国企要看“传统”

　　国企每年发年终奖时，既要看单位的效益如何，还要依照企业传统规则，比如企业规定的岗位系数作为发放奖金的标准，企业内部有的岗位系数高，有的岗位系数低，最终年终奖也不一样。

　　C：私企有明确的计算公式

　　在一些私企，红包多少、有无都由老板决定，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的关系、以及老板对员工的印象，除此之外，还有职工资历、对企业的贡献等。随着民营企业的阵营逐渐壮大，吸收了绝大多数职业经理人加盟，其员工年终奖也跟业绩挂钩，比如公司与每个管理人员签约，指标定得非常细，有很明确的奖金计算公式。