无奈现实

　　当初挑工作，现在竟被挑

　　这是榜样

　　好学又能用，适应环境快！

　　相对于其他应届毕业生，刚毕业在试用期就能拿到1000多元钱薪水的金辉是相当幸运的，但是这看似幸运的背后，金辉也是付出了大量的辛苦。

　　说起金辉签合同的时候还是大四下学期，一家大的通信公司来校招聘。在填简历的时候有一项是工作地点的选择，大多数的应招者都选择了像沈阳和大连这样的大城市。可是金辉却不那么想，虽然乡镇的工作条件没有大城市好，工资可能也不能有大城市高，可就是因为这些选择去那里的人也会少，所以那里的竞争压力会小一点，很适合刚毕业的应届生发展，最重要的只有把基层工作做好才能真正的成长。如果干好了想回大城市的总部，几年之后可以竞聘，这也是一个展现自己提高能力的好机会。几天后，应聘结果下来了，选择大城市的同学们几乎很少应聘上，但是金辉却顺利地被这家通讯公司录取了。

　　临毕业前的一个月，金辉所在的这家公司组织培训，在这段时间里，金辉特意留心了公司工作的氛围、工作任务、程序等等，尽快熟悉了公司的情况和工作的套路，以便在正式工作时能早点进入工作状态。在培训时金辉表现的特别谦虚，不管是哪个部门需要帮助，他都会主动帮忙。如果自己不会就多学一点。金辉认为人不应该仅仅局限在一个范围内，应该多为自己充电，增强自己的综合能力。

　　现在金辉在公司里已经和同事打成了一片，领导对他的印象也特别好，三个月试用期结束，应该能顺利地转为正式员工，到时候就会拿到更高的工资。

　　优秀的员工不能好高骛远

　　每之购特许经营管理有限公司董事长王靖飞

　　王靖飞认为，现在很多刚出校门的大学生并不清楚自己现在想做什么，也不清楚自己今后该做什么，没有一个切实可行的职业规划，这使其就业变得很不顺利。每之购公司在招聘员工时，主要看四个方面：

　　一是要求心态好。员工做事要踏实，因为任何事务发展都是有过程、有规则的，就每之购公司而言，员工要想做店长，首先要了解便利店经营的基本常识。要想做采购经理，必须了解采购知识、谈判技巧。只有打好基础，日后才能有好的发展，这就需要员工有一个好的心态，不能好高骛远。如果员工学习基本知识学的很快，那打基础的时间可以缩短，但这个过程必须有。

　　二是综合素质要高。综合素质影响着一个人的执行能力，没有强有力的执行，任何规划都是纸上谈兵。员工的综合素质必须得达到企业的基本要求，现在很多大学生综合素质都不够，做文员都很难，比如一些刚招聘的大学生在接听电话时，对信息没有判断选择能力，不管什么内容的来电，都转给董事长接听，浪费了很多时间，其实其中大部分电话都该转给其他部门或者自己处理。

　　三是学习能力要强。每之购要求员工必须有很强的学习能力，这样员工才能更好地理解企业文化。有些人知道自己有某些不足，会自己利用业余时间补课，但是很多人不知道学习，或者不擅长学习，上班时工作没做好，下帮后不是想办法补上，而是想去玩什么，去哪约会。这种本身能力不足，还不知进取的大学生，他们公司是不欢迎的。

　　四是沟通能力要强。现在的大学生个性太强，不懂得尊重别人的意见，工作中，当大家有不同意见时，不懂得协调和妥协，非常固执，这样的人很难得到别人的帮助和配合，会变得很孤立，也会破坏公司的工作氛围，影响工作开展和提高效率。每之购公司曾将一些大学生破格提拔为店长，但是这些人没多久就工作不下去了，和店里所有的员工都闹僵了，最后只好走人。