香港房屋署前线人手严重短缺，近月不惜高薪“挖角”，以较市价高出达20%多的薪酬，大规模招聘90名合约房屋事务主任，利诱私人物业管理公司主任级人员“跳槽”。

　　消息透露，有人私底下向应征者提出日后可转为公务员，在“铁饭碗”的强力吸引下，已成功聘用近90%的人手，当中不乏现职于大型物管公司的高层，更有房署前合约员工“回巢”。

　　已聘请78人

　　房署去年中公开招聘90个职位空缺，吸引近700人应征，78人已正式受聘，当中60%为现职私人物业管理公司的雇员，另有60%人具大学学位或以上资格，远高于房署只需预科毕业的要求。房署还以个体聘用形式，聘用34名合约物业服务主任，协助处理公屋住户入息抽样调查。

　　消息透露，房署开出月薪水平由13000元至16000元不等，未计2年合约完结后约满酬金可达薪金15%，已较市场月薪高出达23%.有人私下向应征者承诺，日后完成合约，若房署恢复以公务员形式招聘房屋事务主任时，可安排转职。

　　不少前员工回巢

　　据悉，在高薪厚禄吸引下，大批来自领汇等大型物业管理公司的现职雇员“过档”，一些在房署2003年削减人手期间被拒续约的前合约房屋事务主任，也“回巢”获聘为合约房屋事务主任。

　　房署屋邨外判公司就叫苦连天，为填补人手，外判公司之间爆发“挖角潮”。据悉，由外判公司组成的物业服务公司协会向房署争取后，终获准放宽合约要求，若有主任级人员“跳槽”房署任职合约房屋事务主任，公司招聘补充人手时，学历要求可降至中五程度，但只限已批出现有合约。

　　薪酬急涨近30%

　　本身是私人管理公司总经理的测量师学会物业设施管理组副主席杨文佳说，近年市道好转，主任级人员流失率高达30%多，薪酬较两年前涨价近30%，房署这次高薪招聘的确“撬走”不少业内人士，但认为可以理解：“两年合约当然无长工有保障，房署自发用较高薪，无可厚非。”

　　房署发言人回应称，根据特区政府目前政策，并没安排合约员工转为公务员的机制，房署目前未计划再次招聘合约房屋事务主任。这次招聘基本月薪由12485元起，按受聘人资历和经验给予相应薪酬。